Productive Restructuring: Worker Qualification and Skills and Flexibilization of Work in the Toyota Production system
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Abstract
This study aimed to investigate the qualifications and skills needed in a flexible production system in the Toyotist culture. The study required theoretical deepening, seeking an understanding of subjectivity qualification and professional expertise. The worker, who was previously required only high productivity through work performed repetitively, seeking to reach the desired profitability by companies, is now also an integral part of this process. Thus, it can be concluded that even though the capital qualifies that employee, preparing him/her for work, it is still necessary to understand whether this vision will not bring precarious consequences to the employee.
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