Pesquisa de Clima Organizacional: um estudo de caso

Resumen

O mundo das organizações está cada vez mais competitivo. As empresas precisam ser resilientes, buscando fatores que as diferenciem dos seus concorrentes. O fator humano é uma ferramenta poderosa nas mãos de gestores que tenham a capacidade de lidar com pessoas e de transformá-las em parte da sua estratégia no alcance dos objetivos organizacionais. O gestor deve atentar para as variáveis do ambiente interno e externo da empresa e como os seus colaboradores irão reagir a estas interações. Estas mudanças ambientais podem afetar positiva ou negativamente o desempenho individual de cada colaborador e, consequentemente, toda a equipa. A Pesquisa de Clima Organizacional mensura fatores que influenciam no clima e avalia os resultados de forma a investigar as suas origens. Este trabalho irá analisar a ingerência do ambiente organizacional nos seus colaboradores e como o clima organizacional pode interferir nos seus comportamentos e na motivação pessoal e profissional. Será aplicado um questionário de abordagem descritiva para avaliar os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional.